Khác biệt giữa các bản “Nội quy lao động”
(Tạo bài viết mới) Thẻ: mobile web edit mobile edit |
|||
| (Không hiển thị phiên bản của cùng người dùng ở giữa) | |||
| Dòng 30: | Dòng 30: | ||
Người lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút trong thời gian làm việc mà vẫn hưởng đủ lương. | Người lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút trong thời gian làm việc mà vẫn hưởng đủ lương. | ||
Người sử dụng lao động bảo đảm chỗ làm việc cho người lao động nữ sau khi kết thúc thời gian nghỉ sinh nếu trước đó vẫn giữ đúng các điều khoản trong HĐLĐ và tuân thủ đúng nội quy Công ty. | Người sử dụng lao động bảo đảm chỗ làm việc cho người lao động nữ sau khi kết thúc thời gian nghỉ sinh nếu trước đó vẫn giữ đúng các điều khoản trong HĐLĐ và tuân thủ đúng nội quy Công ty. | ||
[[Thể loại:Nội dung khác]] | |||
Bản hiện tại lúc 12:20, ngày 9 tháng 9 năm 2021
Nội dung Nội quy lao động năm 2021: Về thời gian làm việc Thời gian làm việc trong ngày:
Số giờ làm việc trong ngày: 08 giờ/ngày. Số ngày làm việc trong tuần: 05 ngày. Thời điểm bắt đầu làm việc trong ngày: Sáng: Từ 8:00 đến 12:00. Chiều: Từ 13:30 đến 17:30. Thời gian nghỉ ngơi trong ngày: Từ 12:00 đến 13:30. Ngày nghỉ hằng tuần: Thứ Bảy và Chủ nhật.
Ngày nghỉ người lao động được hưởng nguyên lương: Nghỉ lễ, tết hàng năm:
Tết Dương Lịch: 01 (Một) ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch). Tết Âm lịch: 05 (Năm) ngày. Ngày chiến thắng: 01 (Một) ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch). Ngày Quốc tế lao động: 01 (Một) ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch). Ngày Quốc khánh: 02 (Hai) ngày (ngày 2 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau). Ngoài ra còn quy định về các ngày nghỉ khác. Như: nghỉ việc riêng có lương; nghỉ việc riêng không lương; ngày nghỉ bệnh.
Bạn đọc có thể thích:
Bị thương tại nơi làm việc do đánh nhau có được coi là tai nạn lao động? NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hay không? Đảm bảo bình đẳng giới trong lao đông Vấn đề này đang được quan tâm và cần có sự đảm bảo. Lao động nữa có đặc điểm sinh lý đặc biệt nên cần có những quy định cụ thể. Như:
Người lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng, thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng. Nếu sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 2 trở đi, cứ mỗi con người mẹ sẽ được nghỉ thêm 01 tháng. Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động nữ khi có thai từ tháng thứ 7 hoặc đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi để làm việc thêm giờ hoặc làm việc ban đêm và đi công tác xa. Người lao động nữ trong thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc mà vẫn hưởng đủ lương. Người lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút trong thời gian làm việc mà vẫn hưởng đủ lương. Người sử dụng lao động bảo đảm chỗ làm việc cho người lao động nữ sau khi kết thúc thời gian nghỉ sinh nếu trước đó vẫn giữ đúng các điều khoản trong HĐLĐ và tuân thủ đúng nội quy Công ty.
